平均勞工生產力是指每名工人每一工時的產量。

平均勞工生產力=總產量÷勞力供應

=總產量 ÷ (工人數目 × 每名工人的工作時數)

下列方法可增加勞工生產力:

提供更多教育及訓練。

提供更多福利。

提供較佳工作環境。

使用更多機械協助生產。

採用分工,知人善任。

使工人有較佳的健康狀態。

使用較佳管理工人的技巧。

職業流動性是指從一行業轉往另一行業生產的能力和意願。

金錢和非金錢回報:回報較高,職業流動性較低。

技能要求:技能較專業,職業流動性較低。

行業入職門檻及專業團體的限制:入職門檻較高,職業流動性較低。

職業再培訓計劃:計劃較多,職業流動性較高。

勞工市場資訊:資訊較多,職業流動性較高。

地域流動性是指從一地區轉往另一地區生產的能力和意願。

交通費用:費用較高,地域流動性較低。

經濟及政治狀況:經濟差或政治不穩,地域流動性較高。

移民政策:政策較寬鬆,地域流動性較高。

勞工市場資訊:資訊較多,地域流動性較高。

生產要素可分為四類:

土地:投入生產的天然資源。

資本:投入生產的人造資源。

勞力:人類從事生產所付出的努力,包括體力和腦力。

企業家職能:承擔風險及作出生產決策。

勞力供應是指僱員從事生產的總時數。

勞力供應 = 工作人口數量 × 每人工作時數

勞力供應受下列因素影響:

人口數量

工作人口數量

工作時數

例如:輸入外地勞工、提高退休年齡、減少受教育機會、減少假期、增加每

天工作時數及人口移民數目增加等均可增加「勞力供應」。

常見支付薪酬的方式:計件工資、計時工資、底薪加佣金、利潤分享制和小費。

對僱主而言:

計時工資的優點是計算工資的成本較低

其他方式的缺點是計算工資的成本較高

計時工資的缺點是監察員工的成本較高

其他方式的優點是員工的工作熱誠較高/ 監察員工的成本較低

由員工分擔部分業務風險

對僱員而言:

計時工資:優點:收入較穩定;缺點:對高生產力員工不公平

其他方式:優點:可以藉努力工作來增加收入;缺點:收入或欠穩定